胡婉杏诉景星劳动合同案
2007-3-2
经济补偿金能不能逐年发？一个劳动合同期满能不能约定双方雇佣关系即终止，续签的劳动合同为一新的合同？
广东省广州市中级人民法院 民事判决书
（2005）穗中法民一终字第2649号
上诉人（原审原告）：胡xx，女，汉族，住广州市西村
被上诉人（原审被告）：广州xx酒店有限公司，住所地：广州市天河区
委托代理人：裴敏，广东舜华律师事务所律师
上诉人胡xx因劳动合同纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2004）天法民一初字第2073号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，上诉人、被上诉人双方签订了劳动合同，存在明确的劳动关系。双方签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方应按合同约定履行自己的义务。双方从1998年开始签订的劳动合同均约定：“本合同期限届满，甲乙双方的雇用关系即告结束。甲方根据《劳动法》规定，发给乙方壹个月工资作为经济补偿金。经双方同意，可以续签订新合同”，该约定并未违反法律规定。被上诉人在合同尚未到期的情况下单方解除劳动合同，按相关法律规定，被上诉人应按上诉人在其单位的工作年限每满一年发给相当于壹个月工资的经济补偿金，上诉人在被上诉人处工作11年，应发给11个月工资的经济补偿金。按照双方合同约定，被上诉人从1998年开始均有另外发放壹个月的工资给上诉人作为经济补偿金，上诉人认为该月工资为年终双薪，被上诉人予以否认，上诉人亦未能提供证据证实，对上诉人的该陈述法院不予采信。因此，被上诉人履行合同过程中已支付了6个月的经济补偿金给上诉人，在解除劳动合同时又另行支付相当于5个月工资的经济补偿金和壹个月工资的代通知金及当月工资，被上诉人已经履行了单方解除劳动合同的法律责任。双方合同中并无违约金的约定，上诉人要求被上诉人支付违约金的请求缺乏法律依据，法院不予支持。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。至于补缴社会养老保险问题，不属于法院受理民事诉讼范畴，上诉人可另行向社会保险部门主张权利，本案不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第17条、第98条的规定，于2005年2月23日作出判决：驳回上诉人胡xx的诉讼请求。
判后，胡xx不服，向本院提起上诉称：1、从1998年开始广州xx酒店有限公司均另外发放其壹个月的工资，该工资是年终双薪，不是经济补偿金。2、其提供的《员工手册》规定，工作满一年以上的员工年底双薪；广州xx酒店有限公司提供的其银行账户清单表明1997年以后均是发放的年终双薪；广州xx酒店有限公司提供的1998年至2003年“13个月工资表”也清楚地表明是第13个月的工资，而不是经济补偿金。3、主张变更合同内容和履行了合同义务的举证责任均在广州xx酒店有限公司，不在其。本案中，《员工手册》和“银行账户清单”均表明其1997年度有年终双薪，广州xx酒店有限公司主张1998年以后13月工资不是年终双薪，应当证明双方有取消年终双薪约定的事实。4、补缴社会养老保险问题，应属法院受理民事诉讼范畴。故诉讼请求：撤销原审判决；判令广州xx酒店有限公司支付经济补偿金9240元，额外经济补偿金4620元，补足其养老保险。
广州xx酒店有限公司答辩称：其从1998年起在下一年年初对续签劳动合同员工多发放的壹个月工资为上一年度经济补偿金的证据确实充分。1、年底双薪是员工福利，不属于劳动合同约定的工资范围。其从1998年、2000年的《员工手册》已没有年底双薪的规定，劳动合同中亦无此约定。胡xx提交的《员工手册》应是1994年版本，电话号码还是7位数的。《员工手册》作为酒店各项管理制度及劳动条例、安全守则的告知，要求每位员工务必熟读，必须人手一册，胡xx不可能没见过。2、其1998年起每年与胡xx均签订为期一年的劳动合同，对于合同期满后处理，劳动合同上约定：“本合同期限届满，甲乙双方的雇用关系即告结束。甲方根据《劳动法》规定，发给乙方壹个月工资作为经济补偿金。经双方同意，可以续签订新合同。”此约定不违反劳动法及其他法规对劳动合同期限及相应法律后果的规定，亦没有损害胡xx的利益。胡xx自1998年至2004年与其共签订了7份有该约定的劳动合同，不可能从未注意到这一条款。3、仲裁时其向仲裁庭提交了1998-2003年其发放经济补偿金的部分证据《领用支票申请表》、《银行送票回执》、人事部致财务部的发放经济补偿金人员名单、会计凭证、交银行的工资转存清单、第13月工资表等，从这些证据可以看出，所谓第13月工资就是经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回胡xx的上诉，维持原判。
经审理查明，胡xx于1994年4月12日入职广州xx酒店有限公司，双方于1994年9月20日开始签订劳动合同，1998年前，广州xx酒店有限公司在《员工手册》中规定，工作满一年以上的员工有年底双薪。从1998年开始，广州xx酒店有限公司修改《员工手册》，取消了年底双薪的规定，双方每年签订一份从1月1日至12月31日的劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2004年1月1日至2004年12月31日止。在1998年开始的合同中均特别约定：“本合同期限届满，甲乙双方的雇用关系即告结束。甲方（即广州xx酒店有限公司）根据《劳动法》规定，发给乙方（即胡xx）壹个月工资作为经济补偿金。经双方同意，可以续签订新合同”。广州xx酒店有限公司采用转账形式支付胡xx的工资。从1998年至2003年，广州xx酒店有限公司每年均有另外发放壹个月的工资给胡xx。胡xx认为该月工资为年底双薪，并非经济补偿金，但广州xx酒店有限公司予以否认。2004年6月1日，广州xx酒店有限公司以“因双方协商不能就变更劳动合同达成一致的原因而无法继续履行”为由，通知胡xx自2004年6月12日起解除与胡xx签订的劳动合同。2004年6月16日广州xx酒店有限公司支付给胡xx相当于5个月工资的解除劳动合同的经济补偿金7700元和壹个月的代通知金1540元。胡xx认为广州xx酒店有限公司未按规定支付经济补偿金及为其足额购买社会保险，向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州xx酒店有限公司支付6个月的经济补偿金9240元及额外经济补偿金4620元、按实际工资1290元足额缴纳养老保险、支付违约金1000元。2004年11月1日，该仲裁委员会作出穗天劳仲案字（2004）第344号裁决书，裁决驳回胡xx是所有仲裁请求，胡xx不服上述裁决，遂向原审法院起诉。
本院认为，广州xx酒店有限公司与胡xx于1998年1月1日开始签订的劳动合同均特别约定，双方的雇用关系自该合同期限届满即告结束，广州xx酒店有限公司发给胡xx壹个月工资作为经济补偿金，该约定是双方真实的意思表示，且没有违反法律、行政法规的禁止性规定，应为有效。广州xx酒店有限公司于1998年至2003年期间，每年均有另外发放壹个月的工资给胡xx，原审据此认定广州xx酒店有限公司履行了支付胡xx1998年至2003年的经济补偿金的义务并判决驳回胡xx要求支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。胡xx上诉称该6个月额外发放的工资是年底双薪而不是经济补偿金，广州xx酒店有限公司取消年底双薪未告知其，但广州xx酒店有限公司已经从1998年开始变更了《劳动合同》的内容，而胡xx明知这种改变仍然多次续签合同，并在长达6年多的劳动合同存续期间内未提出异议，故对该上诉主张，本院不予采信。补缴社会养老保险不属于法院受理民事诉讼范畴，原审不予处理并无不当，本院予以维持。综上所述，胡xx的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由胡xx负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋洁玲
代理审判员 蒋 鑫
代理审判员 叶 红
二OO五年十月二十八日